今年以来,小保当矿业公司二号煤矿立足自身实际,紧盯重点难点问题,以“宣教、自查、培训”为三大核心引擎,驱动安全生产管理水平全面提升,为企业的长远发展提供坚实保障。

强化思想引领,奏响安全宣传主旋律

从“NOSA微课堂”到“安健环知识每日一考”,从班前会的安全教育到定期的应急演练,从安全知识竞赛到安全技能比武……该矿持续发力,不断增强员工安全意识,提高员工的风险辨识和防控能力。

为将安全教育融入日常,该矿在员工每日必经的井口信息站和升井通道等位置上悬挂安全警示标语,时刻提醒大家保持对安全的高度警觉。并通过创作安全情景剧的形式,让员工在轻松愉快的氛围中学习安全知识。

通过组织员工家属撰写亲情寄语,拍摄暖心视频,为员工筑起一道温馨的安全屏障。该矿掘进四队班长李爱荣感慨道:“当我看到女儿拍摄的安全提醒视频时,内心深受触动,家庭是我最坚实的后盾。”

据统计,该矿四季度共组织开展各类安全宣教活动10次,参与员工700余名。这些活动增强了员工的参与感,营造出“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。

深化隐患排查,唱好自查自改重头戏

安全生产,重在预防。该矿积极组织各区队深入对照《八条硬措施》及《安全管理“十条红线”》等安全管理制度,扎实开展自查自改工作。对作业规程的执行、安全技术措施的落实、安全风险分级管控制度的构建,以及事故隐患排查治理体系的建立健全等情况进行重点排查。

各区队严格按照标准进行自查自改,主动发现并纠正制度落实不到位、措施执行不严格等问题,确保每一项安全生产要求都落到实处。该矿通风维护队多次开展专项检查,在对132206回风顺槽的电气设备巡查中,该队及时发现风机开关的喇叭嘴出现裂缝,存在失爆风险,并立即采取措施整改,对该区域设备进行全面排查,保障井下生产安全。

自百日安全行动开展以来,该矿已开展安全大排查两次,排查范围涵盖冬季三防、防治水、采掘、机电、通风等领域,累计排查出安全隐患26条,形成“五落实”台账,实现了隐患排查治理的闭环管理。

丰富培训模式,谱写新工安全新篇章

该矿在师徒“传帮带”基础上增设了“工种体验周”,新员工体验过各个工种后,可根据自己的兴趣和特长自选工种。同时,开展了包括“一通三防”、安全风险辨识、逃生自救和应急处置等安全培训。

“为什么跨越皮带的时候要走过桥,而检修的时候就可以直接踩在皮带上?”

“从这里到避难硐室怎么走?”

“请你演示一下自救器怎么使用。”

……

该矿班长正在进行现场考核。

在培训后该矿采取“地面笔试,井下面试”的模式对新员工进行考核,各区队及安检部门在班前会和工作现场对新员工进行随机考查,确保安全学习不走过场,切实提高员工的安全意识和防范能力。新员工苗壮对此深有感触:“经过一轮轮的安全培训和随机考查,我心里踏实多了。”四季度以来,该矿已组织9次安全学习和11次随机抽查。(许宇星)